-
劳务派遣
是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。 -
人事外包
就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。 -
就业安置
协助毕业生获得就业机会的服务机构。有时亦帮助在校学生寻找兼职工作（如半日工作），或为毕业后已工作多年的人员谋求新的职业。 -
人才输出
人才输出，在人才密集、人才积压或人才不能发挥作用的单位或地区，有组织有目的地将人才支援到其他地区或单位的人才交流。 -
校企联合办学
暂无简介
全国服务热线:
138 2421 4835
